Waarom zou u voor payroll kiezen?
Het hebben van goed personeel is zeer waardevol. Daarom is het belangrijk om alles goed voor hen te regelen. Maar dat is nog niet zo eenvoudig. Het werkgeverschap is een van de meest complexe aspecten van het ondernemerschap.
Hoe zorgt u er bijvoorbeeld voor dat u op de hoogte blijft van alle veranderingen in wet- en regelgeving? En hoe blijft u hier goed en zorgvuldig naar handelen?
Daarnaast wilt u als het even kan misschien een keer iets extra’s doen voor uw medewerkers. Dit kost allemaal tijd en energie. Dit terwijl het juist in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, erg belangrijk is om in uw medewerkers te investeren en ze te verzekeren van een goede werkgever!
Een payrollorganisatie neemt het juridisch werkgeverschap uit handen zodat u zich kunt focussen op datgene waar u goed in bent. Natuurlijk blijft u verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding.

Wat doet een payrollorganisatie?
U kunt een payrollorganisatie zien als een verlengstuk van uw HR-afdeling. Het enige verschil is dat zij geen fysieke werkplek op uw kantoor innemen. De volgende zaken pakt een payrollorganisatie onder andere op:

  • Juridisch correcte arbeidsovereenkomsten opstellen
  • Controle identiteitsbewijzen bij indiensttreding
  • Signalering en afhandeling contractverlengingen
  • Salarisadministratie: berekeningen, uitbetaling salarissen, opstellen loonstroken en jaaropgaven, verlofregistratie
  • Afhandeling uitdienstmelding
  • Verzuimbegeleiding
  • Bijhouden van wet- en regelgeving
  • Juridische kwesties bijhouden
  • Als vraagbaak fungeren voor allerlei HR- en cao-gerelateerde zaken.